ですが現状としては平均より低いくらいです。もっとお給料を増やして人材を増やすべきだと思います。 施設によっては運営がギリギリのところもあると思うので、やはり国が援助して行くべきだと思います。 そこが変われば働きたいと思う人も増えていくと思うし、すぐに辞めようとも思わなくなるのではないかと思います。

とにかく仕事内容が大変な事と、それに見合うだけの収入が得られない事だと思います。 特に老人ホームなどでは、会話もままならない方や痴呆の方などコミニケーションを取るのが大変だったり、動かない方のお風呂や下の世話などは重労働だと思います。 少し前に国の補助とかで保育士さんのお給料増やして人手不足を解消しようみたいな話が出てましたが、福祉の方が必要だと思います。 当然まず挙げられるのは給料が安過ぎるということです。

支払う側にとっては大変な負担でありますが、中途で各所に吸収されてしまい、最終的な受け手である現場の人間にまで行き届いていないということでしょうか。建設費が莫大であり、設備面も多額が投資を必要とすることは理解できます。しかし新規参入の見込みが甘く意識も低いという事業所はいくらでもあるのです。 結果として人件費にまで反映されていない、という図式につながるのです。そしていざ就職、という段になってサービス提供の側の人間になって厳しい現実に直面することに。

訓練や研修で受けて知った内容より現場ははるかにハードであることに気づく。現在ではあまり聞かれなくなった3Kや9Kといった職域に足を踏み込んでしまったことに後悔して、せっかく得た職を放棄してしまうということなのでしょう。 まずは自信を持ってもらいたいです。そうすれば責任感が生まれ、ずっと働きやすくなりますから。プロの信念を誰もが抱くようになれば、最終的には社会まで変えることにつながるのです。

徘徊癖のある方を注視しているのも根気がいるのではないでしょうか。仕事とは言え「本当にお疲れ様です」としか言葉が見つかりません。 まず、賃金をもっとあげるべきだと思います。 むしろ公務員扱いにすれば、希望者は殺到するのではないでしょうか。安い賃金で、仕事内容は激務なんて人手不足になるに決まっています。 国は介護福祉の雇用形態改善に、もっと力を注ぐべきだと思います。 また、シフトをもっと細かくわけてはどうでしょうか。

一人の1日の労働時間は現場勤務を4-5時間ぐらいにしてあげて、一人一人の負担をうんと減らしてあげれば良いと思います。介護転職支援サービスも参考にしてみてはいかがでしょうか。